Что такое суммарное время отдыха в часах

Ежедневный (междусменный) отдых (2)

В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня — при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов. Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.

При еженедельном и суммированном учете рабочего времени работник в учетном периоде может привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего дня, установленного в организации. Сказанное касается и работников с ненормированным рабочим днем. Однако и в этом случае рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов. В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что по истечении 12 часов работы у работника при любом режиме работы возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по предоставлению такого отдыха. Отказ работодателя от предоставления ежедневного (междусменного) отдыха при наступлении у работника права на него позволяет реализовать данное право собственными действиями.

Следует учитывать, что привлечение работника к работе сверх установленного в организации времени может происходить лишь по установленным в законодательстве основаниям либо по соглашению между работником и работодателем с предоставлением работнику дополнительных льгот. В связи с чем право на ежедневный (междусменный) отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации. Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер. Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе также не определена. При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену. При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Но и в этом случае работнику в качестве минимума гарантирован ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью, равной отработанному времени. Таким образом, работнику гарантируется ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью не менее отработанного им накануне рабочего времени.

Аналогичные правила действуют при привлечении работника к суточным дежурствам. В этом случае рабочий день длится у работника сутки, то есть 24 часа. По окончании дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов. В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов.

Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену. Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает. Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Трудовой кодекс статьей 107 декларирует как один из видов отдыха сотрудников междусменный (ежедневный) отдых. Развернутое определение указанного понятия законодатель не дает. Кому положен междусменный отдых, сколько он должен длиться? Опираясь на законодательные нормы и практику их применения, рассмотрим эти вопросы.

Нормативная база и продолжительность отдыха

Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть.

Еще в постановлении «О рабочем времени и времени отдыха» от 24/09/29 г. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени – ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03, введенные Главным государственным санврачом 26/05/03 года (п.10.24 Правил), в целом повторяют это положение. Уточнение касается лишь времени обеда – он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Внимание! Раз в неделю работнику должен предоставляться отдых не менее 42 часов без перерыва (ст. 110 ТК РФ), вне зависимости от графика смен.

В качестве примера рассмотрим Приказ Минтранса № 15 от 20/08/04 г., р. 3 «Время отдыха». Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:

1. Период отдыха от смены до смены (ежедневного) должен составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущий день или смену. Считается время вместе с перерывом на обед.
2. Если рабочее время учитывается суммарно, продолжительность отдыха ежедневно (между сменами) по общему правилу не может быть меньше 12 часов.
3. При тех же условиях суммарного учета времени работы на городских маршрутах и в пригороде отдых может быть сокращен от 12 часов на 3 часа, но не более. Учитывается при этом удаленность места отдыха. После окончания следующей смены, после уменьшенного периода отдыха, водителю предоставляется увеличенный период отдыха: не менее 2-х суток. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. Такие действия требуют согласия профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.
4. На междугородных маршрутах свои особенности: суммарный учет времени предполагает, что междусменный отдых на стоянках не может длиться меньше 11 часов. В этом случае отдых тоже может сокращаться до 9 часов, но больше трех раз в неделю этого делать нельзя. До конца следующей недели водителю дается в подобном случае компенсационное, дополнительное время, по сумме равное времени сокращенного отдыха.
5. Междугородные перевозки без сокращения отдыха предполагают и такой вариант: отдых разбивается в течение суток на 2-3 периода, один из них обязательно должен длиться от 8 часов и выше. Суммарный отдых здесь увеличивается — не меньше чем до 12 часов.
6. Длительные перевозки по междугородным маршрутам предполагают наличие водителя-сменщика. Документ устанавливает правило: если в продолжение 30 часов на маршруте работали по меньшей мере два водителя, каждый должен отдыхать от 8 часов без перерыва.
7. Еженедельный отдых от 42 часов подряд должен присоединяться к ежедневному (междусменному) отдыху – до его начала или после.
8. Если у водителя наступило время отдыха, он в пути, на участке дороги нет специально оборудованной стоянки; водитель имеет право продолжать путь до ближайшего места стоянки, отмеченного специальными дорожными знаками. При этом он должен ориентироваться на указанные в документе нормативы времени.

Как накажут нарушителей режима

Нарушение режима ежедневного отдыха работников является административным правонарушением. Статьей 11.23 КоАП, п. 3, устанавливается прежде всего ответственность водителя за управление автомобилем без отдыха. Он может быть оштрафован на сумму 1500-2000 руб. На ИП — штраф 15-25 тыс. руб.

Должностные лица (юридические лица) могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:

• на юрлиц — сумма 20-50 тыс. руб.;
• на должностных лиц — сумма 7-10 тыс. руб.

Может быть применена и статья 5.27 КоАП, предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства, других актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы по ней (п. 1 и 2) от 1 до 50 тыс. руб., в зависимости от того, кто признан виновным в нарушении. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен – до 70 тыс. руб. на юридическое лицо.

Как рассчитывается еженедельный непрерывный отдых

Конституция и трудовое законодательство РФ гарантируют каждому гражданину право на труд, а также на еженедельный непрерывный отдых после выполнения трудовых функций. ТК РФ устанавливает четкие границы ежедневной, еженедельной, суммированной работы и отдыха для всех категорий работников. Поэтому, разрабатывая местные особенности их практического применения, администрация обязана четко укладываться в определенные законом рамки.

Понятие еженедельного отдыха

Еженедельный беспрерывный отдых – это четко определенный промежуток времени, что отводится работнику для отдыха и восстановления после окончания трудовой недели. По общему правилу, такой отдых не должен быть меньше 42 часов еженедельно. Это время исчисляется исходя их таких критериев:

1. С момента окончания 5 рабочих дней (при пятидневке) и до момента наступления следующего 5 дневного рабочего периода.
2. После окончания шестого рабочего дня (при шестидневке) и до начала нового цикла из шести рабочих дней.
3. Когда заканчивается последняя недельная смена (крайняя смена по графику после выработки недельной нормы часов) и до старта следующей рабочей смены.

Важно отметить, что при пятидневке и шестидневке общепринятым выходным днем является воскресенье. При этом, планирование работы перед его наступлением, а также в последующий понедельник должно осуществляться таким образом, чтобы промежуток между рабочими циклами был не менее 42 часов (он может варьироваться за счет смещения окончания рабочего дня в субботу и начала следующего в понедельник).

Что касается сменных работников, то здесь все сводится к формированию графиков сменности. Выходные дни тут могут быть в разные периоды недели. Но главное правило остается неизменным – отдых между крайними сменами должен быть больше 42 часов.

Помните, еженедельный отдых необходим человеку для физиологического и психического восстановления, чтобы он имел возможность полноценно продолжать свою трудовую деятельность.

Привлечение к работе в особых случаях

Важно отметить, что с некоторых правил имеются исключения. Это касается и необходимости предоставления еженедельного непрерывного отдыха. Работодатель может проигнорировать это правило только в таких случаях:

• когда требуется привлечь сотрудников устранять последствия катастрофы, стихийного бедствия, аварии, требующей незамедлительного вмешательства до полного завершения таких работ;
• в случаях, когда жизни и здоровью работников, либо же имуществу компании угрожает реальная опасность, которую требуется срочно устранить;
• из-за наступления чрезвычайных ситуаций, особого либо военного положения, необходимости борьбы с пожарами, наводнениями, эпидемиями, землетрясениями, голодом, прочими случаями, ставящими под угрозу жизнь и здоровье тружеников и населения.

Следует также отметить, что закон предусматривает также возможность привлечения сотрудников для выполнения отдельных видов работ по их личному согласию. А чтобы это согласие не выбивалось с помощью шантажа, также требуется получить одобрение профсоюзной организации. Обычно такие работы связаны с:

• необходимостью завершение начатого цикла работ на беспрерывно действующих предприятиях;
• выполнением ремонта оборудования, материалов;
• завершением погрузо-разгрузочного цикла из-за необходимости исключения простоя оборудования;
• прочими работами по круглосуточному обслуживанию населения.

Помните, даже наличия законодательного исключения не избавляет работодателя от необходимости письменного оформления приказа (распоряжения) на привлечения работников для выполнения неотложных задач. Если подобный документ отсутствует – работник вправе проигнорировать просьбу нанимателя.

Минимальная продолжительность отдыха

Согласно ст. 110 ТК РФ минимальный период отдыха между двумя рабочими неделями должен составлять не менее 42 часов. Таким образом законодатель закрепил тот минимум, который каждое предприятие должно выдерживать при оформлении собственных особенностей регулирования времени работы и отдыха. Но здесь стоит выделить такие нюансы:

1. Отдых в обычных сотрудников (которые трудятся с понедельника по пятницу, либо с понедельника по субботу) состоит из двух (одного) выходных дней подряд. Как правило, это суббота и воскресенье. Но могут быть воскресенье и понедельник.
2. Отдых сменных сотрудников зависит от утвержденных графиков сменности. После того как сотрудник отработает недельную норму часов в сменах, ему необходимо предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часа (но может быть и больше, к примеру 45, либо 48 часов).
3. Отдых работников со смещенным графиком (водителей) планируется таким образом, чтобы беспрерывный отдых, полагающийся за каждую неделю, предоставлялся после окончания продолжительных рейсов. В таких случаях он может смещаться и выходить за пределы стандартной недели. Нормальный беспрерывный отдых водителей – не менее 45 часов в неделю. Учитывая специфику работы водителей, в течение одной недели в месяц работодатель может сократить время беспрерывного отдыха до 24 часов. Но «остаток» потребуется отдать в одну из трех последующих недель.

Если же сотрудник привлекался для выполнения неотложных работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, прочих бедствий, по их завершению ему обязаны предоставить непрерывный отдых продолжительностью не менее половины потраченного на это времени (минимум 42 часа).

Помните, для сменных сотрудников, вне зависимости от специфики работы компании, общая тенденция расчета времени работы и отдыха в определенный период (обычно это месяц либо квартал) должна четко выдерживаться.

Исчисление

Расчет продолжительности беспрерывного отдыха осуществляется таким образом. Берется окончание последнего рабочего дня в неделе (при стандартном режиме работы), либо же окончание крайней смены (при суммированном учете) а дальше прибавляется к этому времени 42 часа. Только после этого можно назначать новый рабочий день.

Рассмотрим не нескольких примерах:

1. Если рабочий день заканчивается в пятницу в 16 часов, то начало новой рабочей недели можно назначать на понедельник на любое время.
2. Когда же суббота оказывается рабочей, а в понедельник начало рабочего дня с 08 часов утра, то окончание рабочего дня в субботу должно быть не позднее 14 часов.
3. Если крайняя смена заканчивается в 20 часов 05 числа месяца, то следующая смена может быть не раньше 14 часов 07 числа месяца.

Помните, при расчетах необходимо просто отнять от начала новой смены (дня работы) 42 часа, и вы поймете крайнюю точку для окончания еженедельной работы.

Возможные нарушения

На практике нарушения в предоставлении непрерывного еженедельного отдыха сотрудникам наблюдается у сотрудников со смещенным графиком работы (водители, машинисты, обслуживающий персонал беспрерывно действующих предприятий), а также у тех, кого время учитывается суммировано.

Тут можно выделить такие моменты:

• «забывчивость» администрации предоставлять дополнительное время отдыха для задействованных на устранение аварий, катастроф, стихийных бедствий сотрудников;
• выплата денежных компенсаций за переработанное время сотрудникам, нуждающимся в реальном физическом отдыхе (водителям автомобилей, машинистам поездов);
• неправильное планирование работы и отдыха сменных сотрудников, вследствие чего не выдерживаются критерии еженедельного беспрерывного отдыха;
• перенос «переработки» на следующий учетный период (например, на следующий месяц, квартал);
• отсутствие четкого распорядка дня для 5-дневников, 6-дневников, сменных сотрудников.

Про еженедельный непрерывный отдых (ст. 110 ТК РФ) рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Режима труда и отдыха водителей

При организации перевозки груза (особенно если груз надо было доставить «еще вчера») всегда есть соблазн гнать машину без остановки, покрывая за день максимально возможное расстояние и забывая при этом, что беспилотники пока еще не стали нормой дорожной жизни и за рулем по-прежнему сидит обычный человек с обычной склонностью уставать и засыпать от усталости. И что такой водитель, борющийся с сонливостью и теряющий концентрацию, неизменно превращается в угрозу для всех участников дорожного движения. Да, некоторое время может везти и угроза может оставаться только угрозой, но рано или поздно она все равно обернется реальным серьезным дорожно-транспортным происшествием, где в лучшем случае пострадают только автомобили, а в худшем…

Благо, в сфере грузоперевозок есть специальные законодательные акты. (нормы режима труда и отдыха водителей), призванные избавить транспортные компании от такой «рачительности» и «забывчивости». И хотя они порой содержат в себе противоречия и недосказанности, а проверить абсолютно каждого находящегося в рейсе водителя не представляется возможным, контроль за соблюдением рабочего времени за рулем становится все строже.

В Европе только водитель, находящийся в пути в то время, как давно уже должен отдыхать, может получить штраф, составляющий четверть его заработка (его наниматели, естественно, в разы больше). А систематические «фокусы» с тахографом обойдутся ему даже в тюремное заключение. По крайней мере, в 2013-м году водителя из Шотландии постигла именно такая участь — 6 месяцев тюрьмы и, как следствие, крест на работе перевозчиком.

Использование тахографа во внутрироссийских грузоперевозках

В России, правда, до недавнего времени сфера внутренних автомобильных грузоперевозок оставалась мало подвластной контролю со стороны компетентных органов. Несмотря на наличие разработанных норм режима труда и отдыха водителя, проверить их действительное выполнение на практике было практически нереально. Во-первых, не все автомобили, осуществляющие грузоперевозки, требовалось в обязательном порядке оснащать тахографами, а во-вторых, теми тахографами, которые находились на борту транспортного средства (а они были аналоговыми), можно было легко манипулировать и без особого труда подделывать выдаваемые ими сведения.

Однако несколько лет назад ситуация начала меняться. 13-го февраля 2013-го года Министерство транспорта РФ издало Приказ №36, который обязал оборудовать тахографами все грузовые автотранспортные средства грузоподъемностью свыше 3,5 тонн. С 1-го апреля 2014-го года в отношении грузовых автомобилей, не оборудованных тахографами, начал действовать Кодекс об административных правонарушениях. А с 1-го июля 2016-го года в число транспортных средств, не оборудованных тахографами, вошли и те, у которых на борту были установлены аналоговые аппараты.

То есть теперь и во внутрироссийских грузоперевозках нельзя обойтись без тахографа, причем без его цифровой (именно цифровой! которую сложно вскрыть и которая исключает возможность корректировки записанной информации) модели. Иначе — штраф:

• гражданам — от 1 000 до 3 000 рублей;
• должностным лицам — от 5 000 до 10 000 рублей.

Законодательство, регламентирующее режим труда и отдыха водителей

Если говорить непосредственно о самих законодательных актах, то при применении их положений всегда нужно учитывать: какой именно вид грузоперевозки осуществляется. Водитель, находящийся в международном рейсе, должен придерживаться международных правил — Европейского соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР). Причем даже въезжая на территорию России, он все равно продолжает подчиняться требованиям ЕСТР.

Если же он выполняет доставку груза в пределах границ России, то целиком зависит от норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 №15).

И да, между этими документами есть разница. Хотя бы в том, что главная забота ЕСТР — не дать водителю засидеться за рулем, установив для него нормы непрерывного управления автомобилем и нормы отдыха, а отечественное положение пытается еще согласовать эти нормы с требованиями Трудового кодекса.

Поэтому в ЕСТР, например, говорится о продолжительности управления, а в отечественном документе, помимо нее, — еще и о рабочем дне. Получается даже «забавно»: для стандартного рабочего дня лимит рабочего времени устанавливается в 8 часов, а продолжительность управления автомобилем в течение этого рабочего дня — в 9 часов.

Чтобы понимать: в рабочее время водителя, помимо времени управления автомобилем, также входит:

• время специальных перерывов для отдыха в пути и на конечных пунктах;
• время проверки автомобиля перед рейсом и после него;
• время проведения медицинского осмотра водителя;
• время стоянки в местах погрузки и разгрузки;
• время простоев (не по вине водителя);
• время проведения работ по устранению неисправностей автомобиля (если они не требуют разборки механизмов);
• время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах (засчитывается не менее 30 процентов времени);
• время присутствия на рабочем месте, когда автомобилем управляет другой водителей (при отправлении в рейс нескольких водителей) (засчитывается не менее 50 процентов времени).

В общем, даже при рабочем дне, не включающем в себя погрузку/разгрузку и полностью состоящем из управления автомобилем, налицо некоторое противоречие: в течение периода ежедневной работы (смены) управлять автомобилем можно 9 часов, в то время как «нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов». Больше всего, конечно, такое противоречие затрудняет бухгалтерский учет. Но оно же мешает и практике, особенно если речь идет о международных автомобильных грузоперевозках и подчинении нормам ЕСТР: российские водители, пытаясь втиснуть свой рабочий день в требования Трудового кодекса, уступают европейским перевозчикам, которым на управление автомобилем дается 9 часов в день, а на рабочую смену вообще (куда входит погрузка/разгрузка, простои, паузы и пр.) — 13 часов.

Суммированный учет рабочего времени

Впрочем, если говорить об учете рабочего времени во внутрироссийских грузоперевозках, то предусматривается ежедневный и суммированный учет. Последний допускается в том случае, когда по условиям работы не может быть установлена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (что актуально для длительных междугородних перевозок), и, как правило, охватывает учетный период в один месяц. Однако продолжительность рабочего времени за учетный период все равно не должна превышать нормального числа рабочих часов.

То есть: если учетный месяц включает в себя 21 рабочий день, то водитель в течение этого месяца должен работать не более 168 часов (21 × 8). И еще помнить при этом, что «продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов».

Что еще важно: при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем может быть увеличено до 10 часов. Но! Не более двух раз в неделю и при условии, что суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не превышает 90 часов.

Кстати, рабочее время водителя может быть увеличено до 12 часов: в том случае, если водитель не успевает доехать до отведенного места отдыха (ведь ночевать на обочине дороги запрещается!). Однако злоупотреблять этим обстоятельством и уж тем более ссылаться на него, когда тебя остановили для проверки, пытаясь скрыть умышленное нарушение законодательства, точно не стоит: сотрудники ГИБДД или Ространснадзора прекрасно осведомлены об имеющихся по маршруту автомобиля местах для отдыха и их загруженности.

Нормы отдыха

Если еще говорить об отличиях между ЕСТР и отечественным Положением, то они предусматривают разную интенсивность движения. Так, согласно ЕСТР, водитель может непрерывно управлять автомобилем в течение 4,5 часов, после чего должен сделать перерыв на 45 минут. Этот перерыв, кстати, можно разбить на два, но при условии, что один из перерывов длится не менее 30 минут, а продолжительность непрерывного вождения составляла менее 4,5 часов.

Однако при внутрироссийских перевозках водитель может непрерывно находиться за рулем только в течение 4 часов, после чего он должен сделать обязательную паузу минимум на 15 минут. После возобновления движения перерывы в 15 минут можно устанавливать не более чем через каждые 2 часа.

Что интересно, эти перерывы в 15 минут входят в рабочее время водителя. А вот отдых водителя включает в себя:

• перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут, но не более двух часов): кстати, если водитель делает остановку для такого отдыха, то дополнительный перерыв в 15 минут ему в это время не предоставляется, а при продолжительности рабочего времени более 8 часов, перерывов для отдыха и питания должно быть два;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• еженедельный непрерывный отдых (выходной).
• Ежедневный (междусменный) отдых должен быть как минимум в 2 раза больше продолжительности рабочей смены до него, при этом в него также входит перерыв на отдых и питание. То есть: если водитель отработал с 8 до 17 часов (+ 1 час на обед), отдых между сменами для него составляет не менее 15 часов и выйти на работу он может уже на следующие сутки в 8 часов утра.

Однако при суммированном учете рабочего времени междусменный отдых может длиться 12 часов, а при междугородних перевозках — 11 часов. Максимум (!) три раза в течение недели он может быть сокращен до 9 часов. Однако при условии, что до конца следующей недели водитель получит дополнительный отдых, соответствующий тому количеству часов, которые он недоотдыхал.

Кроме того, при междугородних перевозках (и суммированном учете рабочего времени) разрешается делить междусменный отдых на два-три отдельных периода, только один из периодов все равно должен быть не менее 8 часов подряд, сокращать суммарное время отдыха нельзя (в сумме оно равняется минимум 12 часам), а потратить эти периоды необходимо в течение 24 часов.

Еженедельный непрерывный отдых либо следует за междусменным отдыхом, либо непосредственно ему предшествует (что важно, междусменный отдых в еженедельный не включается!) и составляет как минимум 42 часа.

При суммированном учете рабочего времени выходные (они же — еженедельный непрерывный отдых) могут устанавливаться в любые дни недели, но их число должно соответствовать количеству полных недель в учетном месяце.

Два и более водителей в рейсе

Если же доставка груза действительно очень срочная, а проехать к пункту назначения нужно немалое количество километров, то лучший способ законным образом осуществить такую грузоперевозку — направить в рейс двух (или даже больше) водителей. Тем более что российским законодательством предусматривается такая возможность: единственное — автомобиль должен быть оборудован спальным местом для водителя.

Главное — помнить: водителю, который непосредственно не управляет автомобилем, рабочие часы все равно «начисляются» (не менее 50 процентов от того времени, когда за рулем находился напарник). А потому получается: если «нормальная продолжительность ежедневной работы (смены)» одного водителя составляла, например, восемь часов, то второй, вышедший на замену, сможет «крутить баранку» не дольше четырех часов.

Штрафы за нарушения

За несоблюдение режима труда и отдыха в соответствии с Кодексом об административных нарушениях РФ (статья 11.23) штрафом карается непосредственно сам водитель — от 1 000 до 3 000 рублей. Наказание для должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей этой статьей пока не предусмотрено. Единственное, есть общая статья (5.27) «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф:

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
• Кроме того, как уже упоминалось выше, штраф предусмотрен и за то, что автотранспортное средство, осуществляющее грузоперевозку, не оборудовано тахографом или если этот тахограф не исправен.

Проверять же соблюдение водителями режима труда и отдыха при внутрироссийских перевозках имеют право следующие контролирующие органы:

Какие бывают виды времени отдыха работника и их продолжительность

Трудовым законодательством чётко разграничены виды рабочего времени и времени отдыха, их длительность. Если для рабочего времени установлена максимальная продолжительность, то для периодов отдыха работника закреплено минимально допустимое время. Работодатель обязан соблюдать эти требования независимо от сферы и правовой формы ведения деятельности. В этом материале рассматриваем виды времени отдыха по ТК РФ и их продолжительность.

Какое время отдыха положено работнику

Общее понятие и виды времени отдыха нашли свое отражение в ст. 106 и ст. 107 ТК РФ.

Так, под периодами отдыха понимается время, когда сотрудник освобождён от исполнения должностных функций и которое он может использовать по личному желанию.

Перечень видов нерабочего времени включает несколько категорий освобождения от выполнения трудовых операций.

В ст. 107 ТК РФ приведено понятие отпусков без конкретизации их вида. Следовательно, к такому времени относится основной, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, если работодатель самостоятельно установит какой-либо вид допотпуска, он также будет включён в виды времени отдыха.

Не поименованы в ТК РФ в качестве таковых, но в связи с соответствием всем необходимым критериям к видам времени отдыха относятся дополнительные нерабочие периоды, предоставляемые в следующих случаях:

• за работу сверхурочно – при ее оплате в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ);
• за труд в выходной день – в случае его оплаты не в повышенном, а обычном размере (ст. 153 ТК РФ);
• за дни донорства (ст. 186 ТК РФ).

Порядок предоставления периодов освобождения от работы должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы в работе

Отдельные виды времени отдыха – перерывы в работе сотрудника, устанавливаемые нанимателем.

Организации, согласно ст. 108 ТК РФ, в обязательном порядке должны давать сотрудникам перерывы для отдыха и питания в течение дня. Для этого действуют следующие правила:

• общая длительность ограничена минимальным значением в 30 минут и максимальной продолжительностью не более 2-х часов в смену;
• допустимо нескольких перерывов в ходе рабочего дня – при условии, что их общее время не превысит максимальной величины.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать иные перерывы, не входящие в состав времени выполнения трудовых функций. Однако нужно учитывать, что используя это право, он может сделать временной отрезок между началом и окончанием смены очень длительным, что будет невыгодно ни ему, ни работнику.

Законодатель отдельно разграничил случаи, когда перерыв для питания к времени отдыха не относится и включается в рабочее время. Это:

• время приема пищи на рабочем месте – когда предоставление полноценного обеда невозможно по технологическим и/или организационным причинам;
• специальные перерывы для обогрева и отдыха – при занятости в холодное время года на улице или в неотапливаемых помещениях (ч. 1 ст. 109 ТК РФ);
• время кормления женщинами грудных детей (ст. 258 ТК РФ);
• перерывы при выполнении должностных обязанностей на компьютере, установленные работодателем самостоятельно (с учётом Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые с 01.01.2021 утрачивает силу, но скорее всего будут приняты аналогичные нормы);
• специальные перерывы для отдыха от управления водителей автомобилей (приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424);
• специальные перерывы для локомотивных бригад метрополитена и летных экипажей.

Общую продолжительность перерывов для отдыха и питания работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом минимального и максимально допустимого их времени, установленного в ст. 108 ТК РФ. Указанное время оплате не подлежит.

Характеристики времени междусменного отдыха

Трудиться в течение 2-х смен подряд запрещено, поэтому сотрудникам устанавливают ежедневный междусменный отдых от исполнения обязанностей. Формально это временной отрезок между окончанием одного рабочего дня и началом другого, в течение которого сотрудник не работает и который он может использовать на личные нужды. Его предоставляют после отработки сотрудником дневной рабочей нормы.

Минимальное и максимальное время отдыха между сменами в ТК РФ прямо не урегулировано. На практике многие придерживаются требований п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, которое не действует с 01.01.2021, но скорее всего будут приняты аналогичные нормативы).

Согласно этим сан. правилам, время отдыха между сменами должно быть не менее двойной продолжительности смены. Вместе с тем, для отдельных категорий работников междусменный отдых может быть сокращен до 12 часов (например, при работах вахтовым методом или по п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).

По ТК РФ сократить междусменный отдых, но не более чем до 8 часов, можно в случае чрезвычайных ситуаций (проведения аварийных работ).

Исходя из приведенных выше норм, при отсутствии в ТК РФ положений, регулирующих допустимое время отдыха при сменном графике работы, можно сказать, что в обычной ситуации менее 12 часов указанный тип отдыха составлять не может.

Особенности еженедельного отдыха

По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Фактически указанная норма регулирует время, на которое должны предоставлять выходные дни. По своей сути это еще один, но более длительный перерыв между сменами работника, призванный восстановить его физическое и психоэмоциональное состояние после напряженного труда.

Порядок предоставления выходных дней регулирует ст. 111 ТК РФ:

1. Для 5-дневной рабочей недели это, как правило, суббота и воскресенье. При 6-дневной рабочей неделе – один день. В любом случае общим днем отдыха должно быть воскресенье, а последующий еженедельный отдых можно предоставлять в любой другой день недели.
2. При суммированном учете рабочего времени выходные можно предоставлять сотрудникам исходя из их графика работ в любой день недели.

Указанную выше норму, устанавливающую продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, должны соблюдать все работодатели независимо от применяемого режима труда и отдыха. Это правило можно не соблюдать только при официальном привлечении сотрудника к работе в выходной день с повышенной оплатой (ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, еженедельный непрерывный отдых – это временной интервал между окончанием одного рабочего дня и началом другого со строго регламентированной минимальной длительностью.

Общие принципы предоставления выходных дней таковы:

• можно устанавливать в различные дни недели;
• допустимо предоставление выходных поочередно каждой отдельной группе работников;
• последовательность и порядок использования выходных дней закрепляют графиками работы и правила внутр. труд. распорядка.

Как должны отдыхать в нерабочие праздничные дни

Отдельные виды времени отдыха – также официальные государственные праздники, установленные в ст. 112 ТК РФ. Все трудящиеся имеют право на освобождение от работы в указанные дни.

Помимо общенациональных нерабочих выходных дней, субъектам РФ дано право устанавливать дополнительные даты отдыха в дни религиозных празднеств (примеры: Башкирия, Татарстан). Их статус в таких регионах равнозначен федеральным праздникам.

Сотрудникам, трудящимся на суммированном режиме работы, у которых рабочая смена по графику выпадает на праздник, он должен быть оплачен в увеличенном размере как работа в выходной либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного времени освобождения от работы.

Что такое время отдыха? Рабочее время и время отдыха. ТК РФ: время отдыха

Трудовой кодекс России устанавливает для граждан, работающих по найму, достаточно значительный объем преференций в аспекте организации отдыха. Количество дней в году, которые россияне могут быть свободны от выполнения своей трудовой функции, в принципе сопоставимо с числом рабочих.

Более того, даже в течение рабочей смены наемные сотрудники имеют достаточно законных оснований периодически отдыхать. Конечно, есть много нюансов, отражающих данный аспект. Как отражаются понятие и виды времени отдыха в российском трудовом законодательстве? При каких условиях человек может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни? Каким образом в этом случае будет начисляться его зарплата?

Виды времени отдыха

Время отдыха, согласно распространенному определению, — это периоды, в которые наемный сотрудник, у которого есть действующий контракт с работодателем, оформленный согласно нормам ТК, может быть свободен от выполнения своей трудовой функции. Подписывая соответствующий договор, гражданин таким образом дает право работодателю распоряжаться своим временем. Но только в рамках отведенных законом сроков. Наемный сотрудник имеет большое количество оснований на отдых. А именно:

— отдыхать в перерывах в течение смены;

— не приходить на работу в выходные дни;

— отдыхать в будни между рабочими днями;

— не приходить на работу в праздники;

— выходить в отпуск.

Конечно, данная схема, в рамках которой человек получает в свое распоряжение время отдыха, актуальна не для всех профессий и должностей. В каких-то отраслях некоторые из вышеперечисленных вариантов свободного времяпрепровождения не практикуются, и это законно. Какие-то виды отдыха работодатель обязан оплачивать, другие — нет. К числу первых относится, прежде всего, отпуск. К неоплачиваемым видам отдыха относят, в частности, большинство перерывов в работе. Рассмотрим их специфику.

Перерывы

В общем случае перерыв — это время отдыха, отведенное для того, чтобы наемный сотрудник пообедал. То есть обычно это дневные часы. Данный период по закону не включается в официальное рабочее время, а потому никак не оплачивается. Обеденный перерыв ограничен по времени. Максимальная его длительность может составить 2 часа. Вместе с тем обед не может быть менее 30 минут. Время начала соответствующего перерыва оговаривается между работодателем и наемным сотрудником, как правило, фиксируется в правилах трудового распорядка организации.

Если специфика производства такова, что компания-наниматель не может отпустить человека на обед, то возможность принять пищу должна быть предоставлена сотруднику прямо на работе. Как правило, на практике это означает организацию питания в собственной столовой или в комнате, где можно разогревать пищу и пользоваться столами с приборами при приемлемых условиях по комфорту. Условия выхода на обед с использованием инфраструктуры организации также оговариваются в правилах трудового распорядка фирмы.

Есть вместе с тем перерывы в работе, которые подлежат оплате. В частности, это время отдыха, отведенное для кормления ребенка, или, например, перерывы, связанные с обогревом помещений, если работа осуществляется в холодных условиях. Также оплате подлежат периоды вынужденного технологического простоя оборудования (подробно об этом чуть позже) или решения неких организационных задач, важных с точки зрения выполнения наемными сотрудниками трудовой функции.

Законодательство предусматривает вариант, при котором сотрудникам, занятым на погрузочных работах и прочих, что могут быть связаны с физической работой, также предоставляются оплачиваемые, то есть включенные в рабочее время, перерывы. Как правило, они небольшие — в пределах 15 минут. График их предоставления также определяется правилами трудового распорядка в компании.

Выходные

Понятие времени отдыха также непосредственно связано с выходными днями. Изучим их специфику. Вариантов для определения графика соответствующего типа отдыха российским трудовым законодательством определено несколько.

Выходные дни, установленные для сотрудников организации или же для отдельных ее специалистов, могут определяться по календарю. В этом случае возможен вариант с 5 рабочими днями и двумя выходными или с 6, когда отдыхать можно только один день. Другой вариант — скользящий график. Также трудовая функция может выполняться в рамках ненормированного рабочего дня.

Если предприятие работает 5 дней в неделю, то обязательным выходным днем становится воскресенье. Второй день отдыха — как правило, суббота, но организация может определить любой другой. При шестидневной рабочей неделе сотрудники отдыхают в воскресенье. В свою очередь, если сотрудник компании работает в формате скользящего графика или же при ненормированном рабочем дне, то минимальная длительность выходных должна быть вдвое больше, чем продолжительность предыдущей смены. График, как правило, определяется по соглашению между работодателем и наемным сотрудником.

Есть организации, специфика деятельности которых связана с необходимостью обслуживания клиентов или посетителей в выходные дни. Каким образом в этом случае организуется рабочее время и время отдыха в аспекте выходных? В этом случае свободное времяпрепровождение для сотрудников определяется в порядке очереди в разные дни недели.

Праздники

Время отдыха ТК гарантирует для большинства граждан в государственные праздники. Выходить на работу вместе с тем могут сотрудники, занятые в службах и на производстве, функционирование которых из объективных соображений необходимо — чуть позже мы рассмотрим данный аспект подробнее. Если государственный праздник совпадает с выходным, то, согласно закону, образуется дополнительное время отдыха — в день, следующий за праздничным.

Интересен тот факт, что Правительство РФ по своему усмотрению может переносить соответствующие дни отдыха. При этом оно должно опубликовать отражающее эту инициативу постановление по крайней мере за месяц до начала года, когда предполагается ввести нововведения в практику. В свою очередь, если перенос выходных планируется в текущем году, то предупредить население власти должны за 2 месяца до праздника.

Зарплата без изменений

Если сотрудник получает оклад в расчете на один месяц, то его величина не должна снижаться пропорционально фактическому количеству рабочих дней. То есть если, скажем, по трудовому договору зарплата — 30 тыс. руб. в месяц, то столько же человек должен получить в январе, когда законом определено порядка 10 дней отдыха в праздники, не считая обычных выходных. Аналогично в мае, когда также много праздничных дней.

Работа в выходные и праздники

В общем случае, согласно нормам ТК РФ, время отдыха в выходные и праздничные дни гарантируется для всех граждан. Однако возможны варианты, когда сотрудники привлекаются к работе, когда положено отдыхать, в исключительном порядке. Выше мы отметили некоторые из возможных сценариев — например, если человек работает в экстренной службе, на производстве, которое нельзя останавливать, или специфика компании-работодателя предполагает обслуживание клиентов или посетителей в выходные дни.

ТК РФ содержит положения, по которым привлекать сотрудников к работе, когда закон позволяет отдыхать, можно только при условии письменного согласия с их стороны. Кроме того, компания-наниматель также должна издать документ, отражающий вызов работников в выходной или праздничный день.

Использовать свое время отдыха — право гражданина. Вместе с тем, как отмечено в ТК РФ, это возможно, если на предприятии возникает необходимость выполнения неких работ, возникновение которых нельзя было предвидеть заранее, и от которых зависит то, будет ли нормально функционировать организация.

Есть сценарии, при которых работодатель имеет право вызывать сотрудников в выходные и праздники без их письменного согласия. В частности, это может быть связано с необходимостью предотвращения производственных аварий, стихийных бедствий, с целью сохранения ценного имущества фирмы, при военном положении.

Также особые правила, касающиеся привлечения к работе в выходные, установлены для сотрудников творческих сфер — СМИ, кино, телевидения, театров, цирков. Как правило, в этом случае время отдыха, отпуска и прочие аспекты выполнения трудовых функций регулируются для сотрудников соответствующих отраслей в индивидуальном контракте.

Зарплата в выходные и праздники

Выше мы затронули некоторые нюансы, связанные с оплатой труда в праздники. Рассмотрим этот аспект подробнее, а также сопоставим соответствующие нормы с зарплатой при работе в выходные дни. Собственно, с точки зрения ТК РФ, оплата труда в рассматриваемых случаях регулируется общей, 153-й статьей данного нормативного акта. Там, в частности, сказано, что работа в выходные или в праздники должна оплачиваться сотрудникам по меньшей мере вдвое больше, чем в будни.

Если трудовая функция предполагает сдельные расчеты, то, соответственно, оплата идет по двойным тарифам. Если почасовая оплата — то вдвое больше в расчете на час времени. Если человек работает за оклад, то он вправе рассчитывать, в свою очередь, на вдвое большую зарплату пропорционально количеству выходных и праздничных дней, которые он провел на производстве. Более того, если человек, выйдя на работу, когда по закону можно отдыхать, переработал сверх установленного по графику времени в расчете на один месяц, то компания-наниматель должна выплатить ему дополнительную надбавку — в 100% от оклада пропорционально количеству сверхурочного времени.

При этом работодатель может сформировать положение о времени отдыха и правилах начисления зарплаты в случае выхода сотрудников в соответствующие дни, в котором будут отражаться дополнительные бонусы. Также в тех сферах, где традиционно сильны позиции профсоюзов, может учитываться мнение этих организаций.

Отметим также, что если того пожелает работник, отработавший в выходной день или в государственный праздник, ему будет назначена не надбавка в виде двойного оклада, а дополнительный выходной. Или, как это иногда происходит на практике, будет добавлен еще один день к отпуску, но это обычно осуществляется в неофициальном порядке.

Выше мы отметили, что трудовое время и время отдыха, установленное для граждан, занятых в творческих сферах, может устанавливаться по особым правилам. Аналогично это касается аспекта, отражающего начисление зарплаты в выходные и праздники. Не только рабочее время и время отдыха, но также и правила, регулирующие надбавки и бонусы при соответствующем графике выполнения трудовых функций творческими коллективами, устанавливаются в индивидуальных контрактах.

Отдых для сотрудников транспортной сферы

Согласно каким нормам определяется время отдыха водителей и других сотрудников транспортной сферы, трудовая функция которых подразумевает мобильность рабочего места? В их случае нельзя определить период фактического местонахождения в офисе работодателя. Согласно ряду нормативных актов, рабочее время в этом случае состоит из следующих периодов:

— тех, в течение которых осуществляется управление автомобилем;

— времени отдыха от вождения — непосредственно в пути или же по прибытии на конечные пункты;

— подготовки автомобиля перед выездом;

— времени на медосмотр перед началом работы;

— стоянки при погрузке или же при работах разгрузочного характера;

— простоев в силу технического состояния автомобиля, проведения срочного ремонта;

— времени, проведенного в автомобильных пробках.

Пока идет рабочее время, сотрудник транспортной организации выполняет свою трудовую функцию в соответствии с контрактом, графиком работы, а также правилами внутреннего распорядка компании. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной неделе длительность смены не должна быть больше 8 часов, при шестидневной она не может превышать 7 часов. Если специфика деятельности компании-работодателя такова, что данные нормы выдержать не получается, то тогда организуется суммарный учет времени нахождения водителей на работе. Но даже в этом случае работники не должны находиться в смене дольше 10 часов, в некоторых случаях — 12. Если предполагается длительность смены дольше 12 часов, то заступить на работу должны два водителя. Но в этом случае автомобиль должен быть оснащен местом для отдыха.

Время простоя

По мнению ряда экспертов, понятие и виды времени отдыха в некоторой степени коррелируют с таким явлением, как производственные простои. Есть мнение, что подобные периоды следует считать разновидностью оплачиваемых перерывов. Однако многие юристы выделяют данное явление в самостоятельную категорию. Точно так же как, например, это делает российский законодатель. Дело в том, что аспекты, отражающие время простоя, отражены в отдельной, 157-й статье ТК РФ.

В данном нормативном акте, в частности, сказано, что время простоя, который возник по вине работодателя (как правило, это связано с проблемами технологического характера), должно оплачиваться как две трети от усредненного заработка сотрудника. Разумеется, пропорционально длительности простоя в работе. В свою очередь, сотрудники творческих сфер, как правило, подписывают контракты, в которых не предусмотрена соответствующая компенсация. И это законно — соответствующие формулировки также присутствуют в рассматриваемой статье ТК РФ.

Отпуск

Самый приятный для многих россиян аспект трудового законодательства — гарантия оплачиваемого отпуска. Какова специфика положений ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих данный вид отдыха? Рассмотрим ключевые нюансы, характерные для определения сроков и условий оплаты отпуска.

В общем случае сотрудники российских предприятий могут отдыхать из расчета 28 дней за один отработанный год. Вместе с тем в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к ним, соответствующий показатель составляет 44 дня. Еще более продолжителен отпуск у сотрудников педагогических учреждений. Право на отпуск у человека в общем случае возникает, если он проработал в компании 6 месяцев. При этом пользоваться соответствующей возможностью для отдыха можно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

В общем случае человек не может быть отозван из отпуска. Если компания-работодатель все же решит вызвать сотрудника, то потребуется его личное согласие. Поэтому фирмам следует ответственно подходить к вопросу просчета графиков предоставления отпусков.

Размер отпускных равен среднему заработку сотрудника пропорционально количеству дней отдыха. Если человек отгулял положенные по закону дни отпуска, то за те, что превышают его, он может взять компенсацию. Принципы ее начисления те же, что и при варианте с выходом сотрудника на отдых.

Понятие суммированного учёта рабочего времени согласно ТК РФ

Не на всех предприятиях директор может назначить работникам общий распорядок дня. По многим причинам (например, переработка во время определённого сезона) сотрудники выходят на работу, отходя от графика.

Иногда рабочая неделя вместо 5 дней составляет 6, а длительность рабочего дня может превысить 8 часов. Если возникает такая ситуация, согласно ТК РФ, в обязательной норме вводится суммированный учёт рабочего времени. Этот принцип учёта широко распространён в современной российской экономике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Вопросы, касающиеся суммированного учёта рабочего времени, решаются в соответствии со статьями 103 и 104 ТК Российской Федерации.

Так, в 103 статье закреплено право введения СУРВ только на предприятиях со сменным графиком работы. Если он таковым не является, ввод суммированного учёта рабочего времени необязателен и законодательно регулироваться не будет.

Что это такое?

СУРВ представляет собой особенный режим отдыха и времени работы, в основе которого лежит принцип смены графиков работы и “скольжение” отпускных дней.

Как показывает практика, многие работодатели вводят учёт, чтобы хоть как-то законно обеспечить соответствие длины рабочего дня требуемым нормам. Способ и форму оплаты работодатель в праве выбирать сам, опираясь на действующий трудовой договор.

Такой режим может еще называться “суммарным”.

Здесь можно скачать образец Положения о суммированном учёте рабочего времени.

Порядок ведения

Порядок ведения СУРВ осуществляется по условиям внутреннего трудового распорядка, зависящий от работодателя. Учётный период в зависимости от профессии или графика смен может составлять от одного месяца до одного года.

Так, например, для работников с графиком “сутки через трое” принято устанавливать учётный период в размере 12 месяцев, а для водителей не более одного. Наиболее гибким и удобным размером учётного периода принято считать 30 дней.

Как вести учёт, окончательно решает руководство предприятия вместе с бухгалтерией, опираясь на общепринятые нормы и законодательство.

Образец приказа введения суммированного учёта РВ в организации:

Особенности труда в условиях СУРВ

Работа с суммированным учётом времени отличается от стандартной во многих моментах:

• Переработка при суммированном учёте. Работая сверх установленного времени, сотрудник должен быть обеспечен дополнительной оплатой. Выплачиваются сверхурочные по истечении учётного периода. Максимальное количество переработанных часов регулируется в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации. За год один сотрудник не может работать более 120 часов сверхурочно, а в день возможна переработка в размере 2 часов.
• Недоработка при СУРВ. В зависимости от того, кто виновен в ситуации, когда период не полностью отработан, рассматриваются следующие санкции. Если виноват руководитель, оплата за учётный период выплачивается работнику в полном размере. А если вина лежит на плечах работника, возможно несколько случаев: выплата среднего заработка, если служащий отсутствовал по причине плохого самочувствия и отмена в выплате при систематических неуважительных прогулах.
• Междусменный отдых. Не существует отдельных норм для межсменного отдыха в условиях суммированного учёта рабочего времени. Поэтому перерыв между сменами установлен в размере удвоенной длины прошедшей смены в соответствии с гл. 18 ТК РФ.
• Оплата. Подсчёт и начисление платы за дополнительные часы работы осуществляется по итогам всего учётного периода. То есть, если период составляет 12 месяцев, оплата за сверхурочную деятельность рассчитывается на основании этого времени. Если сотрудник проявит желание выйти на работу в день праздника, ему полагается двойная зарплата относительно дневной.
• Предпраздничный день. В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ, за день до государственного праздника рабочий день сокращается на 1 час. Это положение не зависит от учёта рабочего времени, поэтому в условиях СУРВ предпраздничный рабочий день длится на 60 минут меньше.
• Еженедельный отдых. При СУРВ размер еженедельного отдыха составляет от 24 до 48 часов. Главное условие – общая протяжённость еженедельных отпусков не должна быть меньше 48 часов. Регулирование этого вопроса осуществляется согласно ст. 110 ТК РФ
• Сменный график при суммированном учете. В процессе создания сменного графика работы условиях СУРВ необходимо соблюсти все обязательные условия, например, обязательный отпуск в размере не менее 48 часов.

Допускаются плавающие выходные на протяжении рабочей недели.

Пример расчёта СУРВ

Предположим, что оклад работника установлен в размере 50.000 рублей. Расчётный период – 2 месяца (ноябрь и декабрь). Норма отработанного времени в ноябре – 167 часов, в декабре – 168. Работник отработал в ноябре 140 часов, а в декабре – 190.

Считаем зарплату работника:

• Ноябрь: 50.000 рублей / 167 * 140 = 41.916,17 рублей;
• Декабрь: 50.000 рублей / 168 * 190 = 56.547,61.

По таким формулам считают как недоработки, так и переработки.

Особенности трудового договора

Если директором введён суммированный учёт времени, это значит, что в трудовом договоре должна присутствовать информация о его условиях:

1. График работы;
2. Дата начала работы и её окончания;
3. Количество часов за одну смену;
4. Количество и размер обеденных перерывов;
5. Длина учётного периода (месяц, квартал, год, полугодие).

В этой статье можно узнать подробнее о заключении трудового договора.

Вот образец того, как можно прописать в трудовом договоре условия режима работы при ведении СУРВ:

Возможность ведения суммированного учёта рабочего времени сильно облегчает положение многих фирм и предприятий. Прежде всего, он необходим для особой работы, во время которой возможно нанесение вреда человеческому здоровью.

СУРВ следует составлять, зная основные положения, суть учёта и учитывая различные факторы. Как и во всех сферах экономической жизни общества, несоблюдение правил составления суммированного учёта рабочего времени может повлечь за собой юридическую ответственность.

Посмотрите видео о ведении суммированного учёта рабочего времени:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail: